Diseño de la estructura organizativa de la empresa.
Dimensionamiento de la empresa.
Estudio de las necesidades de personal de la empresa de acuerdo con su plan estratégico.
Estudio de los procedimientos necesarios para adecuar la plantilla a la dimensión óptima de la empresa.
Elaboración del plan de formación que asegure las competencias técnicas y de gestión de todo el personal afectado por un proceso de cambio o ajuste interno.
Estudio del impacto económico del proceso de planificación integral de RRHH.
Control y seguimiento de las medidas derivadas del proceso de planificación integral de RRHH.
Asistencia a la Dirección General en los procesos de negociación necesarios para adecuar la actual estructura organizativa a la que resulta del proceso de planificación.
"ULIKER ofrece un servicio de asesoría integral en la Dirección de Recursos Humanos"