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ULIKER: UNA SOLUCIÓN INTEGRAL PARA LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS Y PARA EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES

La apuesta estratégica de las empresas por la Innovación permanente y el conocimiento como factores claves para incrementar su ventaja competitiva en un entorno global cada vez más exigente, cambiante, y abierto, exige un Modelo de Organización y un Modelo Integral para la  Dirección Estratégica de Personas que haga de éstas el VALOR más importante de la empresa.

Cualquier empresa, con independencia de su sector de actividad, de su tamaño, y del ámbito geográfico en el que se desenvuelva, afronta hoy grandes retos que son comunes a todas ellas y cuyo logro determinará, en buena parte, su posición competitiva y el éxito de su proyecto. En efecto, todas las empresas deben aprender a competir en entornos cada vez más complejos, y deben   ser capaces de adaptarse con flexibilidad y  con la máxima rapidez y competencia a las nuevas exigencias del mercado; deben asumir el cambio como algo natural y permanente y deben aprender a gestionar ese cambio; deben contar con un personal altamente cualificado y motivado, y en consecuencia deben ser capaces de identificar , captar y retener el talento en sus organizaciones; y deben asegurar modelos de gestión que aseguren el desarrollo profesional y personal de sus empleados.

Para responder a estos retos, la empresa debe hacer una dirección estratégica de personas que asegure su alineamiento con la estrategia de la empresa, y haga de la personas y su participación y contribución en la generación de riqueza, el elemento clave y diferencial para mejorar de manera permanente, desde la innovación y el conocimiento, su posición competitiva.