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Dirección por Competencias y Evaluación del Desarrollo

Diseño e implantación de un sistema de dirección por competencias y evaluación del desarrollo que incluye al menos los siguientes aspectos:

  1. Identificación de las competencias técnicas, humanas y de gestión que requiere la empresa en su conjunto, y en cada puesto y posición de trabajo, de acuerdo con el plan estratégico de la empresa y el perfil aprobado para cada puesto de trabajo, así como el grado en que dichas competencias deben estar desarrolladas en éstos.
  2. Definir el alcance y contenido de las competencias aprobadas para la empresa, y aquellas manifestaciones y evidencias que permiten evaluar y medir el grado de cumplimiento de las mismas en cada puesto de trabajo
  3. Asistir a la empresa en la valoración del grado en que las competencias propias de cada puesto deben ser cumplidas por su(s) titulares, y validación del modelo para la empresa
  4. Definir y poner en marcha el sistema de gestión de competencias y evaluación del desarrollo que va a permitir hacer una gestión integral de las competencias y de la evaluación del desarrollo de toda la plantilla
  5. Desarrollar y poner a disposición del cliente la metodología y el soporte tecnológico de euliker® que permite hacer una gestión integral de las competencias y del proceso de evaluación para el desarrollo
  6. Formar y capacitar al personal de la empresa para asegurar su competencia y su capacidad para participar en los procesos de evaluación del desarrollo
  7. Asegurar la institucionalización del proceso de dirección por competencias y evaluación del desarrollo, y asegurar su integración con todas las prácticas de dirección de personas de la empresa