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Diseño de la Política de Relaciones Laborales

  1. Estudio de la estrategia global de la empresa, de su marco de relaciones laborales, y diagnóstico previo de la alineación de éste con dicha estrategia.
  2. Asistencia a la Dirección General en la definición del marco de relaciones laborales y alcance de la negociación en los distintos procesos de negociación que tenga la empresa en el marco de las relaciones laborales de la empresa.
  3. Participación en los procesos de negociación de la empresa (convenios colectivos, ERE, pactos de empresa, etc.).