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Diseño de la Política Salarial y Evaluación del Desempeño

  1. Estudio de la política salarial existente en la empresa y de la estructura de sus salarios, y análisis de su alineamiento con la estrategia de la empresa, y de su valor estratégico atendiendo a su posición competitiva atendiendo a factores tales como el sector de actividad de la misma, su dimensión, ubicación, el perfil profesional de su plantilla, etc.
  2. Diseño de la política salarial de la empresa de acuerdo con su plan estratégico, y las características y condiciones propias de la empresa y el sector y el contexto en el que va a desarrollar su actividad, y definición de la estructura salarial que mejor responde a la política salarial de la empresa.
  3. Retribución Variable y Evaluación del Desempeño. Diseño de la política de retribución variable de la empresa y de su estructura, y asistencia a la empresa en la puesta en marcha de un sistema de evaluación del desempeño que permita asegurar un alineamiento estricto de la retribución variable de las personas y su contribución en la generación de valor para la empresa de acuerdo con los objetivos aprobados en el plan estratégico y/ o en el plan de gestión de la empresa
  4. Asistencia a la empresa en el diseño y puesta en marcha de todas aquellas prácticas directivas y de gestión que están ligadas a un modelo de retribución variable tales como: dirección participativa por objetivos, evaluación permanente del desempeño, etc.
  5. Diseño de un modelo de gestión del Plan de Mejora que resulta de la evaluación del desempeño
  6. Revisión y diseño de todos los procesos operativos y de gestión que están relacionados con la política salarial y la evaluación del desempeño, de forma que se asegure un tratamiento integral y sistémico de estas prácticas,  la institucionalización de las mismas, y se favorezca la competitividad de la empresa a través de un mayor grado de madurez en su cultura organizativa
  7. Asistencia a la Dirección General en la comunicación y puesta en marcha de la nueva política salarial.
  8. Estudio del impacto económico de la nueva política salarial de la empresa
  9. ULIKER pone a disposición del cliente su metodología y su solución tecnológica euliker® que permite hacer una dirección estratégica de la política salarial por parte de sus clientes, y asegura una gestión eficaz y eficiente de dicha política salarial