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Diseño y Desarrollo Organizacional

ULIKER asesora a sus clientes en el diseño de la Estructura Organizativa que mejor responde a las necesidades de la empresa de acuerdo con su Estrategia, le asiste en todo el proceso de puesta en marcha de esa nueva organización, y en el diseño y puesta en marcha de un modelo de desarrollo organizacional que le permita dispone de una organización, una plantilla y una cultura organizativa que le permita asegurar, junto con un modelo de excelencia en la gestión , un alto grado de  madurez en la cultura de su organización.

Las empresas realizan su actividad en un entorno cada vez más complejo, imprevisible y exigente , de manera que esta estructura organizativa ha de realizarse desde la premisa de dar una respuesta a la necesidad de diseñar modelos de organización y formas de organizarse y de funcionar, que tengan la flexibilidad, dinamicidad y  versatilidad idónea para su adaptación a las necesidades, exigencias y retos con los que se enfrenta en cada momento. En consecuencia, es necesario segmentar las tareas en unidades coherentes, integrar aquello que se ha segmentado y decidir el grado de autonomía deseable en la organización.

Una economía globalizada en la que tenemos que competir en lo global desde soluciones locales; la evolución de la tecnología y de los sistemas de información, los cambios, radicales o no , en la estructura de la oferta y demanda de nuestros productos y servicios, el nuevo rol de las empresas, las Instituciones y las personas en la generación de valor y riqueza en la sociedad entera, y su estricta vinculación a los valores de una organización y al  estilo de dirección y liderazgo, son sólo algunos aspectos que conforman el marco en el que se desenvuelve una empresa y que hacen necesario que la empresa tenga, de una parte, una Estructura Organizativa que se ajuste en cada momento a sus necesidades, y por otra parte, que cuente con un modelo de desarrollo organizacional que le permita asegurar un alto grado de madurez en su cultura organizativa.