Diseño de la Política Salarial y Evaluación del Desempeño
- Estudio de la política salarial existente en la empresa y de la estructura de sus salarios, y análisis de su alineamiento con la estrategia de la empresa, y de su valor estratégico atendiendo a su posición competitiva atendiendo a factores tales como el sector de actividad de la misma, su dimensión, ubicación, el perfil profesional de su plantilla, etc.
- Diseño de la política salarial de la empresa de acuerdo con su plan estratégico, y las características y condiciones propias de la empresa y el sector y el contexto en el que va a desarrollar su actividad, y definición de la estructura salarial que mejor responde a la política salarial de la empresa.
- Retribución Variable y Evaluación del Desempeño. Diseño de la política de retribución variable de la empresa y de su estructura, y asistencia a la empresa en la puesta en marcha de un sistema de evaluación del desempeño que permita asegurar un alineamiento estricto de la retribución variable de las personas y su contribución en la generación de valor para la empresa de acuerdo con los objetivos aprobados en el plan estratégico y/ o en el plan de gestión de la empresa
- Asistencia a la empresa en el diseño y puesta en marcha de todas aquellas prácticas directivas y de gestión que están ligadas a un modelo de retribución variable tales como: dirección participativa por objetivos, evaluación permanente del desempeño, etc.
- Diseño de un modelo de gestión del Plan de Mejora que resulta de la evaluación del desempeño
- Revisión y diseño de todos los procesos operativos y de gestión que están relacionados con la política salarial y la evaluación del desempeño, de forma que se asegure un tratamiento integral y sistémico de estas prácticas, la institucionalización de las mismas, y se favorezca la competitividad de la empresa a través de un mayor grado de madurez en su cultura organizativa
- Asistencia a la Dirección General en la comunicación y puesta en marcha de la nueva política salarial.
- Estudio del impacto económico de la nueva política salarial de la empresa
- ULIKER pone a disposición del cliente su metodología y su solución tecnológica euliker® que permite hacer una dirección estratégica de la política salarial por parte de sus clientes, y asegura una gestión eficaz y eficiente de dicha política salarial
